Concepts
La mise en place d'un projet de coaching intègre 3 dimensions clés : l'Axe, le Sens, l'Accomplissement.
- L'AXE définit les orientations de carrière justes en fonction des phases d'apprentissage et des cycles de vie
- LE SENS implique l'épanouissement des talents mobilisés à chacune des étapes du développement professionnel
- L'ACCOMPLISSEMENT repose sur la capacité du manager à :
| • | établir une vision, un projet d'entreprise unique et spécifique |
| • | communiquer cette vision de façon optimale en interne (équipes, comité de direction, board) et en exteme (clients, partenaires, investisseurs & milieux financiers) |
| • | traduire cette vision en actes, lui donner réalité via des résultats tangibles, réels et durables |
L'intégration de ces 3 dimensions constitue les facteurs de succès et d'épanouissements d'un professionnel.
Méthodologie
- ldentification du Projet
- Élaboration d'un contrat d'intervention avec un objectif et des critères d'atteinte de l'objectif qui soit partagé par les intervenants (coaché, DRH, DG.. .)
- Mise en place d'un protocole ad hoc à partir de différents outils de coaching définis (labellisés et personnels)
- Validation enfin de coaching de l'objectif initialement défini (évaluation de l'efficacité du coaching)
