Concepts


La mise en place d'un projet de coaching intègre 3 dimensions clés : l'Axe, le Sens, l'Accomplissement.

  • L'AXE définit les orientations de carrière justes en fonction des phases d'apprentissage et des cycles de vie
  • LE SENS implique l'épanouissement des talents mobilisés à chacune des étapes du développement professionnel
  • L'ACCOMPLISSEMENT repose sur la capacité du manager à :
établir une vision, un projet d'entreprise unique et spécifique
communiquer cette vision de façon optimale en interne (équipes, comité de direction, board) et en exteme (clients,  partenaires, investisseurs & milieux financiers)
traduire cette vision en actes, lui donner réalité via des résultats tangibles, réels et durables


L'intégration de ces 3 dimensions constitue les facteurs de succès et d'épanouissements d'un professionnel.

 

Méthodologie

  • ldentification du Projet
  • Élaboration d'un contrat d'intervention avec un objectif et des critères d'atteinte de l'objectif qui soit partagé par les intervenants (coaché, DRH, DG.. .)
  • Mise en place d'un protocole ad hoc à partir de différents outils de coaching définis (labellisés et personnels)
  • Validation enfin de coaching de l'objectif initialement défini (évaluation de l'efficacité du coaching)

 

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