Coaching : sachez cultiver vos « rôles modèles »

Les rôles modèles, miroirs de nos idéaux sinon de nos admirations, peuvent aider les managers à rompre avec la lassitude du quotidien et à trouver en eux des ressources insoupçonnées. Il faut les cultiver et les solliciter, conseille Florence Lautrédou. Vidéo.

Comment sortir de l'usure du quotidien et du conformisme social ? Comment se renouveler ou mieux réagir en situation critique ? Faites appel à vos « rôles modèles », ces personnes et personnages réels ou fictifs que l'on admire, suggère Florence Lautrédou, coach et psychanalyste. Nous n'en sommes pas de pâles imitations car on ne peut pas admirer une qualité chez autrui sans la posséder soi même, au moins en germe. Et ce n'est pas non plus une forme de dépersonnalisation car le rôle modèle, en faisant appel à notre moi le plus élevé, nous permet de grandir. Dans certaines situations délicates, en nous déroutant -au sens littéral et positif du terme -il favorise même l'émergence de solutions innovantes.

FLORENCE LAUTRÉDOU

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